Medarbeiderutvikling

Mange medarbeidere opplever et økt press i forhold til personlig profesjonalitet, effektivitet og tidsstyring. I tillegg skal de forholde seg til den sosiale atferd og holdninger som spiller en stadig viktigere rolle, fordi det har innvirkning på kolleger og fremtidige karrieremuligheter. Det er også mange som føler at ledelsen er under et økt press og dermed er mindre tilgjengelig for støtte i hverdagen. Mange ansatte uttrykker dermed, at siden det er mindre tid til både faglig og personlig utvikling i jobben, så påvirkes deres trivsel på jobben i stor grad. En GoMentor partner som spesialiserer seg på medarbeiderutvikling, vil i denne situasjonen kunne gjøre en stor forskjell.

Grunner til medarbeiderutvikling

• Oppnå større selvinnsikt og selvledelse
• Avklaring av mål og verktøy for å holde motivasjonen slik at man når sitt mål
• Rolledefinering
• Karriere avklaring  
• Optimalisere energinivået