Det moderne arbeidslivet blir mer og mer komplekst, og i takt med denne utviklingen stilles det flere krav til organisasjonene. Krav som forårsaker et klart behov for forebyggende strategier og en tydelig personalpolitikk.
GoMentor mentorer spesialisert på organisasjonspsykologisk rådgivning tilbyr råd til ledere som står overfor oppgaven med å utvikle organisasjonen for å skape de beste resultatene.
Erfaring viser at organisasjoner som bruker organisasjonspsykologisk rådgivning kan forbedre organisasjonens samhold og styrke relasjonene mellom ansatte og ledere. Ved å satse på tillit, rettferdighet og samarbeid om organisasjonens kjerneaktiviteter, kan bedrifter forbedre de ansattes trivsel, kvalitet på arbeidet, produktivitet, innovasjonsevne og kreativitet.
Resultater ved organisasjonspsykologisk rådgivning
- Bedriftsledere får et sterkere fundament for sitt lederskap
- Organisasjonen kan oppnå større klarhet rundt roller, oppgaver og ansvar
- Virksomheten øker sin mulighet for vekst
- Større engasjement og motivasjon
- Mindre risiko for konflikt
Relaterte blogginnlegg
Vi vet mindre enn vi tror og vi vet ikke alt det vi ikke vet - Kunnskap er makt. Erfaring er gull. Samarbeid er skattekisten som gir deg som klient reell...
Nå er det viktig å tro på det du ønsker deg - Mister du troen på at det er mulig får du rett! Kan det bli bra igjen? Noen ganger blir en...
Vår eksistensielle lengsel etter betingelsesløs kjærlighet og aksept - Vi trenger å være hele og levende Fra vi ble født var det store spørsmålet “ELSKER DU MEG?...
Hva betyr det å ikke være mester i eget liv? - Vi kan kategorisere personer inn i de som er unnvikende og selvhevdende. De som bare holde...
Få hjelp med organisasjonspsykologisk rådgivning
