Selvledelse handler om å lede seg selv, og brukes mye innenfor ledelse- og organisasjonsteori. Det betegner en ledelsesform, hvor organisasjonen gir frihet og viser tillitt til en enkelt medarbeider. Dette kan medføre at medarbeideren fører en tettere tilknytning til organisasjonens verdiskapelse. En annen konsekvens, er at gjennom økt ansvar, for også den ansatte større innflytelse på ledelsesprosessen i organisasjonen.
Selvledelse kan også knyttes til personlig utvikling, og da er det snakk om en selvinnflytelsesprosess som består av kognitive og atferdsmessige strategier, som for eksempel å snakke positivt om seg selv.
Noen sentrale punkter for å oppnå god selvledelse er:
- Definere, samt prioritere sine verdier og visjoner
- Definere, samt prioritere sine mål og aktiviteter
- Struktur for mestring, legge en handlingsplan
- Trening
- Selvobservasjon
- Mestring, belønning og anerkjennelse
En av GoMentor sine tilknyttede partner kan hjelpe deg på veien mot god selvledelse. Finn din mentor i listen under eller søk mer spesifikt via 'Finn ekspert'-knappen til høyre.
