DENNE PROFILEN ER IKKE AKTIV PÅ GOMENTOR LENGER
Å søke ekstern hjelp kan være den beste investeringen du gjør!
Jeg tilbyr personlig oppfølging for ledere i krevende stillinger i form av et strukturert coaching-program eller samtaler på timebasis. Jeg tilbyr også fokusert teamutvikling med fokus på å vokse via de mest krevende oppgavene teamet må løse. I tillegg jobber jeg med å utforme strategier for å forberede firma på den kommende endring knyttet til ny, "disruptive" teknologi og digitalisering.
Jeg jobber gjerne med engelsk som arbeidsspråk.
Jeg jobber med å støtte mennesker gjennom en spennende fase i livet hvor de utvikler seg og vokser, de blir i stand til å håndtere kompleksitetene i sitt liv på en helt annen måte. Min filosofi er at det er ingenting i oss som må fikses, vi må bare bli mye mer bevisst på de ressurser vi har i oss og benytte de til eget og våre omgivelsers beste!
Det første stadiet i en utviklingsreise, er å få større selvinnsikt. Dette gjelder både for individ og for grupper. Jeg benytter en kombinasjon av verktøy, intervjuer og erfaring i dette arbeidet.
Det neste er å skape bevissthet om hva man ønsker å oppnå, hvilke mål og drømmer har man. Når vi har ringet inn hva man vil og hvilke ambisjoner man har, finner vi de tøffeste utfordringene som må mestres for å komme videre - vi arbeider med nettopp disse for å finne hva man må bli bedre på. Nøkkelen ligger å integrere utviklingsarbeidet med de vanskeligste utfordringer!
Jeg er sertifisert coach fra Coaches Training Institute (CTI). Jeg har også kontakt med Professor Robert Kegan ved Harvard, og er Proffessional Associate ved hans institutt "Minds at Work". Jeg også sertifisert i "Immunity to Change" av Kegan, dette er en intervjumetode som avslører dype drivkrefter i oss, krefter som har avgjørende innvirkning på vårt tankesett og vår adferd. I tillegg er jeg sertifisert i "The Leadership Circle", en 360 som gir tydelige indikasjoner på en persons modenhetsnivå. Jeg bruker dette i utviklingsarbeidet med mine klienter slik at de får en god forståelse av hva det er som driver dem i dag. Jeg har også lang erfaring fra salgs- og lederoppgaver, noe som er viktig for å skjønne de utfordringer mine klienter stor overfor.
Min tilnærming bygger på nyere forskning som viser at vår hjerne er bygd for endring og utvikling, den er fantastisk tilpasningsdyktig! Utfordringen er at vi går rundt og sier til oss selv at "jeg er den jeg er og jeg kommer ikke til å endre meg". Faktum er imidlertid at vi alle har et stort utviklingspotensiale; vi kan takle langt mer komplekse utfordringer på en trygg og effektiv måte enn det vi gjøre til daglig. Poenget er at man ikke må bli en søvngjenger i sitt eget liv, men ta aktiv ansvar for sin egen utvikling!
Professor Emeritus Robert Kegan ved Harvard University og flere andre forskere har studert vår utvikling i den voksne del av livet og har funnet noen veldig spennende sammenhenger. Noe av det grunnleggende er at det finnes ikke en absolutt "virkelighet", vi lager vår egen versjon av den ved at vi opplever, tolker og lager antakelser om våre omgivelser. Videre har man funnet at vår evne til å være tilstede i den virkelighet vi opplever, kan utvikles over tid. Vi kan med andre ord nå høyere bevissthetsnivå som igjen gir oss en helt annen forståelse av virkeligheten rundt oss. I dette ligger muligheten til å bygge en helt annen evne til å håndtere utfordringer.
Det mest spennende ved denne forståelsen, er imidlertid at ved systematisk arbeid kan man utvikle sin kapasitet til å håndtere stadig mer komplekse utfordringer. Disse kan komme i nære relasjoner hjemme, i utfoldelse av eget liv og hvordan man fungerer på jobb. Jeg har de siste årene jobbet spesielt med hvordan ledere må bryte ut av gamle tankemønster og tenke helt annerledes i forhold til de endringsprosesser som de ikke kommer unna, ledelse er å tenke endring!
Du er hjertelig velkommen til å kontakte meg for en samtale!
"Bernhard and (his business partner) Dominic, through mentoring and couching sessions, had a great impact on (company)´s Strategic Leadership group. Not only have they brought us a strong sense of engagement and collaboration within the group, but also turned more clear what could be our main focus and purpose as an organization. From my personal point of view, Bernhard helped me improving my personal skills and to identify, in a more structured way, what are my values and main purposes, not only in my professional life, but also in my personal and social life. Thanks very much both of you!" - Les mer Les mindre
"I have been working with Bernhard for about 4 years. This has been a challenging and rewarding journey. Our relationship and conversations started based on a 360 assessment (the Leadership Circle). This created a solid platform for exploring and understanding where to start my developing journey. First of all, our cooperation has led me to reflection and learning. Leadership is personal and books and theory alone cannot alone bring your “self” to work. During these years, I dare to say that I have taken firm steps towards becoming a leader valuing my colleagues development as well as my own development more than static skills. Secondly, our conversations have opened my mind to totally new perspectives of where and how leadership can be developed. Last, but not least I have appreciated Bernhard´s long industrial and business experience and background. This is valuable when discussing everyday challenges in teams and with individuals. " - Les mer Les mindre
"Bernhard Hilmarsen and one of his colleagues have been instrumental in the design, development and delivery of our leadership program. The program covers three modules moving from a focus on leading self, to developing one's team, developing purpose and vision and implementing strategy in the organisation. Along with these three modules, participants receive 360 feedback utilising The Leadership Circle (TLC), supported by eight coaching conversations aiming at supporting and strengthening the individual's learning and growth. Hilmarsen and his colleague have facilitated the get-together sessions on the program and delivered several coaching sessions. The program has been very successful, and our cooperation with Hilmarsen and his colleague has been excellent and fruitful. They have been responsive and easy to cooperate with, and their ideas and proposals have been solidly grounded in academic research and theory, while at the same time been applicable in an operational environment. " - Les mer Les mindre
"Upon entering the programme, I thought I was going to breeze through the whole thing. I´ve always done that in my endeavours so my confidence was high! On the first day, it felt like slap in the face to get the feedback from 10+ colleagues via a 360 assessment – their view of me was far from what I had expected! It was quite a shock and it had a big impact. To make a long story short, the leadership programme actually changed my life and gave me new perspectives. My awareness changed dramatically and it had a huge impact on me as a person and also on me as a leader.” " - Les mer Les mindre