Bernhard Hilmarsen - Coach, Veileder - GoMentor
Bernhard Hilmarsen - Coach, Veileder

Bernhard Hilmarsen

Coach, Veileder

Oslo, Videosamtale

4 referanser

Personlig fremmøte

- Akkurat nå: Få 100 kr. i GoMentor-rabatt på første samtale når du booker og betaler online.

En ny strategi i møte med digitalisering og "disruption" 900 kr. Avtal tid

Dagens utvikling innen teknologi og digitalisering skjer med eksponensiell fart! I løpet av få år kommer de aller fleste arbeidsplasser til å se veldig annerledes ut enn de gjør i dag. Det haster med å starte den mentale og praktiske forberedelsesprosessen mot dette, framtidens ledere og bedrifter kommer til å operere veldig forskjellig fra i dag. Et tegn på at dette skjer kan sees de fleste steder hvor det er stor frustrasjon, ineffektivitet, høy gjennomtrekk og stor misnøye avslørt i medarbeiderundersøkelser. Dette er tegn på at dagens måte å organisere og lede bedrifter på har gått ut på dato men har overlevd i mangel av noe bedre! Man må starte en prosess for å orientere seg om framtiden samt bygge endringsvilje og -kapasitet. Dette er lederansvar som må tas alvorlig.

Jeg jobber med et miljø i USA som fokuserer på "Deliberately Developmental Organisations" - her benyttes kunnskap fra nyere forskning på menneskets utvikling i voksne år til å jobbe på nye måter for omstilling og utvikling. Dette gir en helt annen grad av medvirkning fra ansatte samtidig som effektivitet og trivsel økes dramatisk. 

Prisen gjelder for et informasjonsmøte for å starte prosessen i ledergruppen.

Robuste team i en krevende tid 900 kr. Avtal tid

Et første møte for å avklare behov for assistanse med det jeg kan tilby.

Introduksjon

Et team som strever med å nå sine mål er ofte fanget i sin egen adferdsmåte men ikke i stand til å adressere dette på en konstruktiv måte. For å bryte dette mønsteret og komme over i en mer konstruktiv arbeidsmåte, trengs det bevisst jobbing med holdninger og modenhetsnivå. I praksis betyr dette at man må jobbe med seg selv i stor grad samtidig som man jobber med teamets oppgaver. 

Et sentralt moment i min arbeidsmåte er å ta utgangspunkt i de mest krevende oppgavene et team står overfor og derigjennom sørge for at man utvikler kapasitet til å mestre disse oppgavene. Læring og utvikling ligge i å mestre de vanskeligste oppgavene!

Pris på et engasjement vil blir satt opp etter et initielt kartleggingsmøte.

Personlig Samtalepartner for personer i krevende stillinger 900 kr. Avtal tid

Et første møte for å avklare behov for assistanse med det jeg kan tilby.

Introduksjon

Det er ofte ensomt å sitte som øverste ansvarlig for en bedrift eller et stort del av en bedrift. Det er meget god støtte i å kunne ha dialoger med noen som er uavhengig, har et eksternt synspunkt og som selv har erfaring fra lederposisjoner. Jeg har også innsikt i verktøy og metodikker som kan anvendes av min klient. 

Som det går fram av referansene, dette er en meget givende form for interaksjon.

Pris for tjenesten avtales etter et innledende møte.

Executive Coaching 900 kr. Avtal tid

Et første møte for å avklare behov for assistanse med det jeg kan tilby.

Introduksjon

Personlig oppfølging er en målrettet prosess for å øke selvinnsikt, modenhet og evne til å takle komplekse utfordringer. Første del handler om selvinnsikt, deretter jobber vi med å avklare målsetninger og deretter kartlegge hvordan du som person må endre deg for å kunne takle utfordringene. Opplegget varer fra 9 - 12 måneder med samtaler hver uke 7 begynnelsen, hver 14. dag og senere etter behov. 

En 360 modenhetsevaluering er inkludert i det totale opplegget.

Dette programmet er veldig godt egnet for noen som nettopp er blir forfremmet til en ansvarsfull stilling eller som er på en "watch list" for slike oppgaver. 

Pris avtales etter første innledende møte.

Er du i tvil? Da kan du ringe meg på tlf. 4723963998

4723963998

Online-samtale

- Akkurat nå: Få 100 kr. i GoMentor-rabatt på første samtale når du booker og betaler online.

Executive Coaching (GoMentor videosesjon) 900 kr. Avtal tid

Et første møte for å avklare behov for assistanse med det jeg kan tilby.

Introduksjon

Personlig oppfølging er en målrettet prosess for å øke selvinnsikt, modenhet og evne til å takle komplekse utfordringer. Første del handler om selvinnsikt, deretter jobber vi med å avklare målsetninger og deretter kartlegge hvordan du som person må endre deg for å kunne takle utfordringene. Opplegget varer fra 9 - 12 måneder med samtaler hver uke 7 begynnelsen, hver 14. dag og senere etter behov. 

En 360 modenhetsevaluering er inkludert i det totale opplegget.

Dette programmet er veldig godt egnet for noen som nettopp er blir forfremmet til en ansvarsfull stilling eller som er på en "watch list" for slike oppgaver. 

Pris avtales etter første innledende møte.

Personlig Samtalepartner for personer i krevende stillinger (GoMentor videosesjon) 900 kr. Avtal tid

Et første møte for å avklare behov for assistanse med det jeg kan tilby.

Introduksjon

Det er ofte ensomt å sitte som øverste ansvarlig for en bedrift eller et stort del av en bedrift. Det er meget god støtte i å kunne ha dialoger med noen som er uavhengig, har et eksternt synspunkt og som selv har erfaring fra lederposisjoner. Jeg har også innsikt i verktøy og metodikker som kan anvendes av min klient. 

Som det går fram av referansene, dette er en meget givende form for interaksjon.

Pris for tjenesten avtales etter et innledende møte.

Robuste team i en krevende tid, Grupper (GoMentor videosesjon) 900 kr. Avtal tid

Et første møte for å avklare behov for assistanse med det jeg kan tilby.

Introduksjon

Et team som strever med å nå sine mål er ofte fanget i sin egen adferdsmåte men ikke i stand til å adressere dette på en konstruktiv måte. For å bryte dette mønsteret og komme over i en mer konstruktiv arbeidsmåte, trengs det bevisst jobbing med holdninger og modenhetsnivå. I praksis betyr dette at man må jobbe med seg selv i stor grad samtidig som man jobber med teamets oppgaver. 

Et sentralt moment i min arbeidsmåte er å ta utgangspunkt i de mest krevende oppgavene et team står overfor og derigjennom sørge for at man utvikler kapasitet til å mestre disse oppgavene. Læring og utvikling ligge i å mestre de vanskeligste oppgavene! Pris på et engasjement vil blir satt opp etter et initielt kartleggingsmøte.

Er du i tvil? Da kan du ringe meg på tlf. 4723963998

4723963998

Hos GoMentor foregår online-samtaler via en sikker og stabil online videoløsning, som er utviklet spesifikt til bruk for blant annet psykologer, psykoterapeuter og coacher.

Fordelene er blant annet ingen fysiske begrensninger, og at det ofte er litt billigere og kortere ventetid. GoMentors plattform til online-samtaler er stabil og sikker (kryptert), hvilket betyr at sikkerheten og fortroligheten er topp. Plattformen er godkjent av Dansk Psykoterapeutforening

Online-samtaler krever en internettforbindelse og kan foregå fra PC, Mac eller vår app til iPad og iPhone.

Jeg jobber med å hjelpe enkeltpersoner og team til å meste en stadig mer kompleks hverdag, spesielt hvordan møte ny teknologi og "disruptions"! Bernhard Hilmarsen - Coach, Veileder

Beskrivelse


  • Trenger du, ditt team eller din bedrift ekstern hjelp med lederutfordringer?
  • Savner du å kunne snakke åpent med en nøytral person med bred erfaring fra næringslivet?


Å søke ekstern hjelp kan være den beste investeringen du gjør!

Mine tjenester

Jeg tilbyr personlig oppfølging for ledere i krevende stillinger i form av et strukturert coaching-program eller samtaler på timebasis. Jeg tilbyr også fokusert teamutvikling med fokus på å vokse via de mest krevende oppgavene teamet må løse. I tillegg jobber jeg med å utforme strategier for å forberede firma på den kommende endring knyttet til ny, "disruptive" teknologi og digitalisering.

 Jeg jobber gjerne med engelsk som arbeidsspråk.

 

Min filosofi

Jeg jobber med å støtte mennesker gjennom en spennende fase i livet hvor de utvikler seg og vokser, de blir i stand til å håndtere kompleksitetene i sitt liv på en helt annen måte. Min filosofi er at det er ingenting i oss som må fikses, vi må bare bli mye mer bevisst på de ressurser vi har i oss og benytte de til eget og våre omgivelsers beste!

 

Hvordan jobber jeg?

Det første stadiet i en utviklingsreise, er å få større selvinnsikt. Dette gjelder både for individ og for grupper. Jeg benytter en kombinasjon av verktøy, intervjuer og erfaring i dette arbeidet.

Det neste er å skape bevissthet om hva man ønsker å oppnå, hvilke mål og drømmer har man. Når vi har ringet inn hva man vil og hvilke ambisjoner man har, finner vi de tøffeste utfordringene som må mestres for å komme videre - vi arbeider med nettopp disse for å finne hva man må bli bedre på. Nøkkelen ligger å integrere utviklingsarbeidet med de vanskeligste utfordringer!

  

Min bakgrunn

Jeg er sertifisert coach fra Coaches Training Institute (CTI). Jeg har også kontakt med Professor Robert Kegan ved Harvard, og er Proffessional Associate ved hans institutt "Minds at Work". Jeg også sertifisert i "Immunity to Change" av Kegan, dette er en intervjumetode som avslører dype drivkrefter i oss, krefter som har avgjørende innvirkning på vårt tankesett og vår adferd. I tillegg er jeg sertifisert i "The Leadership Circle", en 360 som gir tydelige indikasjoner på en persons modenhetsnivå. Jeg bruker dette i utviklingsarbeidet med mine klienter slik at de får en god forståelse av hva det er som driver dem i dag. Jeg har også lang erfaring fra salgs- og lederoppgaver, noe som er viktig for å skjønne de utfordringer mine klienter stor overfor.

 

Litt mer info for deg som er interessert i hvordan mennesker utvikler seg i voksne år

Min tilnærming bygger på nyere forskning som viser at vår hjerne er bygd for endring og utvikling, den er fantastisk tilpasningsdyktig! Utfordringen er at vi går rundt og sier til oss selv at "jeg er den jeg er og jeg kommer ikke til å endre meg". Faktum er imidlertid at vi alle har et stort utviklingspotensiale; vi kan takle langt mer komplekse utfordringer på en trygg og effektiv måte enn det vi gjøre til daglig. Poenget er at man ikke må bli en søvngjenger i sitt eget liv, men ta aktiv ansvar for sin egen utvikling!

 

Professor Emeritus Robert Kegan ved Harvard University og flere andre forskere har studert vår utvikling i den voksne del av livet og har funnet noen veldig spennende sammenhenger. Noe av det grunnleggende er at det finnes ikke en absolutt "virkelighet", vi lager vår egen versjon av den ved at vi opplever, tolker og lager antakelser om våre omgivelser. Videre har man funnet at vår evne til å være tilstede i den virkelighet vi opplever, kan utvikles over tid. Vi kan med andre ord nå høyere bevissthetsnivå som igjen gir oss en helt annen forståelse av virkeligheten rundt oss. I dette ligger muligheten til å bygge en helt annen evne til å håndtere utfordringer.

 

Det mest spennende ved denne forståelsen, er imidlertid at ved systematisk arbeid kan man utvikle sin kapasitet til å håndtere stadig mer komplekse utfordringer. Disse kan komme i nære relasjoner hjemme, i utfoldelse av eget liv og hvordan man fungerer på jobb. Jeg har de siste årene jobbet spesielt med hvordan ledere må bryte ut av gamle tankemønster og tenke helt annerledes i forhold til de endringsprosesser som de ikke kommer unna, ledelse er å tenke endring!


Du er hjertelig velkommen til å kontakte meg for en samtale!

Referanser

NN, Senior Vice President, Board Member (Portugal) - "Bernhard and (his business partner) Dominic, through mentoring and couching sessions, had a great impact on (company)´s Strategic Leadership group. Not only have they brought us a strong sense of engagement and collaboration within the group, but also turned more clear what could be our main focus and purpose as an organization. From my personal point of view, Bernhard helped me improving my personal skills and to identify, in a more structured way, what are my values and main purposes, not only in my professional life, but also in my personal and social life. Thanks very much both of you!"  Les mer  Les mindre

NN, CEO (Norway) - "I have been working with Bernhard for about 4 years. This has been a challenging and rewarding journey. Our relationship and conversations started based on a 360 assessment (the Leadership Circle). This created a solid platform for exploring and understanding where to start my developing journey. First of all, our cooperation has led me to reflection and learning. Leadership is personal and books and theory alone cannot alone bring your “self” to work. During these years, I dare to say that I have taken firm steps towards becoming a leader valuing my colleagues development as well as my own development more than static skills. Secondly, our conversations have opened my mind to totally new perspectives of where and how leadership can be developed. Last, but not least I have appreciated Bernhard´s long industrial and business experience and background. This is valuable when discussing everyday challenges in teams and with individuals. "  Les mer  Les mindre

NN, VP People and Organisational Development (Norway) - "Bernhard Hilmarsen and one of his colleagues have been instrumental in the design, development and delivery of our leadership program. The program covers three modules moving from a focus on leading self, to developing one's team, developing purpose and vision and implementing strategy in the organisation. Along with these three modules, participants receive 360 feedback utilising The Leadership Circle (TLC), supported by eight coaching conversations aiming at supporting and strengthening the individual's learning and growth. Hilmarsen and his colleague have facilitated the get-together sessions on the program and delivered several coaching sessions. The program has been very successful, and our cooperation with Hilmarsen and his colleague has been excellent and fruitful. They have been responsive and easy to cooperate with, and their ideas and proposals have been solidly grounded in academic research and theory, while at the same time been applicable in an operational environment. "  Les mer  Les mindre

NN, CEO (Denmark) - "Upon entering the programme, I thought I was going to breeze through the whole thing. I´ve always done that in my endeavours so my confidence was high! On the first day, it felt like slap in the face to get the feedback from 10+ colleagues via a 360 assessment – their view of me was far from what I had expected! It was quite a shock and it had a big impact. To make a long story short, the leadership programme actually changed my life and gave me new perspectives. My awareness changed dramatically and it had a huge impact on me as a person and also on me as a leader.” "  Les mer  Les mindre

Hvis du eller en annen person er i fare eller har selvmordstanker, bør du ikke benytte deg av GoMentor. Da kan disse instansene hjelpe deg med øyeblikkelig hjelp.